Kadrolu personel askıya alınır mı?
İş Kanunu'nun 31. maddesine göre; iş sözleşmesinin askıya alınabilmesi için, işçinin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması, muvazzaf askerlik hizmeti dışında her hangi bir sebeple silahaltına alınmış olması ve bu nedenle işinden ayrılmış olması gerekmektedir. Kanunun bu hükmüne göre, askı süresi en az iki aydır.İş Sözleşmesinin Askıya Alınması - Efor OSGBeforosgb.comhttps://eforosgb.com › is-sozlesmesinin-askiya-alinmasieforosgb.comhttps://eforosgb.com › is-sozlesmesinin-askiya-alinmasi
İş Kanunu'nun 31. maddesine göre; iş sözleşmesinin askıya alınabilmesi için, işçinin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması, muvazzaf askerlik hizmeti dışında her hangi bir sebeple silahaltına alınmış olması ve bu nedenle işinden ayrılmış olması gerekmektedir. Kanunun bu hükmüne göre, askı süresi en az iki aydır.İş Sözleşmesinin Askıya Alınması - Efor OSGBeforosgb.comhttps://eforosgb.com › is-sozlesmesinin-askiya-alinmasieforosgb.comhttps://eforosgb.com › is-sozlesmesinin-askiya-alinmasi